PAPI 3 – ważne informacje dla Użytkowników
Z ogromną przyjemnością informujemy, iż 5 października w ramach aktualizacji wprowadzamy ważne zmiany, które widoczne będą w Raportach dostępnych po badaniu kwestionariuszem PAPI 3 SL.
czytaj więcej
Postaw na sprawdzone i uznane narzędzia HR, połączone
ALTA jest partnerem i wyłącznym dystrybutorem firmy Cubiks w Polsce. Jako jedna z pierwszych firm doradztwa personalnego obecna na rynku od 1991 roku. ALTA wspiera swoich klientów w projektowaniu i zarządzaniu procesami HR dostarczając uznane narzędzia HR do oceny i rozwoju pracowników.
Cubiks to jeden ze światowych liderów w zakresie tworzenia metod i narzędzi wspomagających procesy HR. Portfolio narzędzi Cubiks zapewnia kompleksową obsługę rekrutacji, selekcji i oceny kandydatów oraz identyfikacji i rozwoju potencjału pracowników. Efektem wspólnych działań są rozwiązania dopasowanie do potrzeb organizacji i skoncentrowane na poprawie efektywności ich działania. Przeczytaj o dostępnych wariantach współpracy
Dołącz do grona tysięcy użytkowników narzędzi CUBIKS na świecie!
Dzięki narzędziom Cubiks
Oszczędzasz czas i zasoby prowadząc skuteczną preselekcję kandydatów
Zapewniasz efektywną selekcję kandydatów najlepiej dopasowanych do wymagań
Łatwo i szybko identyfikujesz talenty i pracowników o najwyższym potencjale
Określasz kierunki i ramy rozwoju kompetencji indywidualnych i zespołowych
Wybierz interesujące Cię narzędzia
inspiracje
Feedback 360 + osobowość: samoświadomość w działaniu
Pytanie, które słyszy się najczęściej po zakończeniu oceny 360 brzmi “i co dalej?”. Nie jest to jednak pytanie postawione właściwie. Nie można bowiem powiedzieć “co dalej” bez wcześniejszej odpowiedzi na pytania: “jak, dlaczego i z kim”. Breanne Harris Ocena 360 jest jednym z najpopularniejszych sposobów…
Potencjał czy kompetencje
Środowisko VUCA – zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność – to określenia najlepiej oddające rzeczywistość, w której przyszło nam aktualnie żyć i pracować. Istotą środowiska VUCA jest to, że coraz częściej wokół nas będą pojawiać się sytuacje nowe, często nieznane oraz fakt, że trudno nam będzie…
3 filary udanej rekrutacji
Zatrudnienie właściwych ludzi i budowanie ich długofalowego zaangażowania jest obecnie sprawą zupełnie podstawową. Specjaliści HR są zgodni, że źle zaprojektowany i nieadekwatny proces rekrutacji to konkretne koszty i negatywny wpływ na wizerunek i wyniki organizacji. Jak w takim razie prowadzić proces rekrutacji nowocześnie, w sposób…
Poznaj styl pracy i przewiduj efektywność już na wstępnym etapie procesu rekrutacji
Kwestionariusze osobowości i testy zdolności poznawczych to narzędzia chętnie stosowane przez rekruterów. Pozwalają one poznać styl zachowania przyszłych pracowników oraz sprawdzić na ile spełniają oni wymagania dotyczące konkretnego stanowiska. Jeszcze do niedawna interpretacja wyników tego typu testów i porównanie ich z profilem wymaganych kompetencji była…
Zapewnij sukces selekcji. Jak zdobyć zaangażowanie kandydatów już na wstępnym etapie preselekcji.
Jednym z największych wyzwań procesu poszukiwania talentów jest wybór najlepszych kandydatów spośród całej liczby aplikujących. Dodatkowo, pracodawcom zależy na tym, aby odróżnić się na rynku i rekrutować w sposób angażujący kandydatów i utrzymujący ich uwagę oraz wzbudzający zainteresowanie organizacją. Laura Parrack Jednym z największych wyzwań…
Pytania? Chętnie skontaktujemy się z Tobą!
Wybierz najlepszą dla Ciebie formę kontaktu z nami:
Zadzwoń: +48 793 790 070