PAPI 3 – ważne informacje dla Użytkowników
Z ogromną przyjemnością informujemy, iż 5 października w ramach aktualizacji wprowadzamy ważne zmiany, które widoczne będą w Raportach dostępnych po badaniu kwestionariuszem PAPI 3 SL.
czytaj więcej
Feedback 360 + osobowość: samoświadomość w działaniu
Pytanie, które słyszy się najczęściej po zakończeniu oceny 360 brzmi “i co dalej?”. Nie jest to jednak pytanie postawione właściwie.…
Potencjał czy kompetencje
Środowisko VUCA – zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność – to określenia najlepiej oddające rzeczywistość, w której przyszło nam aktualnie żyć…
3 filary udanej rekrutacji
Zatrudnienie właściwych ludzi i budowanie ich długofalowego zaangażowania jest obecnie sprawą zupełnie podstawową. Specjaliści HR są zgodni, że źle zaprojektowany…
Poznaj styl pracy i przewiduj efektywność już na wstępnym etapie procesu rekrutacji
Kwestionariusze osobowości i testy zdolności poznawczych to narzędzia chętnie stosowane przez rekruterów. Pozwalają one poznać styl zachowania przyszłych pracowników oraz…
Zapewnij sukces selekcji. Jak zdobyć zaangażowanie kandydatów już na wstępnym etapie preselekcji.
Jednym z największych wyzwań procesu poszukiwania talentów jest wybór najlepszych kandydatów spośród całej liczby aplikujących. Dodatkowo, pracodawcom zależy na tym,…
Koniec z wymówkami! 3 najważniejsze problemy z oceną 360 rozwiązane
Stało się faktem, że feedback 360 ma kluczowe znaczenie dla „zdrowego” funkcjonowania biznesu. Żadna organizacja nie rozwinie się jeśli nie…
Testy psychologiczne na rozdrożu. Dlaczego musimy działać jak Netflix?
Psychologiczne testy osobowości są obecnie powszechnie stosowanym narzędziem w branży HR. Wpływają istotnie na poprawę jakości decyzji personalnych zarówno w…
Personality-Powered Interviewing: nowa jakość wywiadu
Proces rekrutacji i selekcji nieodłącznie obejmuje element osobistego kontaktu z kandydatem jakim jest wywiad. Przy istniejących wielu metodach i sposobach…