PAPI 3 – ważne informacje dla Użytkowników
Z ogromną przyjemnością informujemy, iż 5 października w ramach aktualizacji wprowadzamy ważne zmiany, które widoczne będą w Raportach dostępnych po badaniu kwestionariuszem PAPI 3 SL.
Z ogromną przyjemnością informujemy, iż 5 października w ramach aktualizacji wprowadzamy ważne zmiany, które widoczne będą w Raportach dostępnych po badaniu kwestionariuszem PAPI 3 SL.
Pytanie, które słyszy się najczęściej po zakończeniu oceny 360 brzmi “i co dalej?”. Nie jest to jednak pytanie postawione właściwie.…
Środowisko VUCA – zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność – to określenia najlepiej oddające rzeczywistość, w której przyszło nam aktualnie żyć…
Zatrudnienie właściwych ludzi i budowanie ich długofalowego zaangażowania jest obecnie sprawą zupełnie podstawową. Specjaliści HR są zgodni, że źle zaprojektowany…
Kwestionariusze osobowości i testy zdolności poznawczych to narzędzia chętnie stosowane przez rekruterów. Pozwalają one poznać styl zachowania przyszłych pracowników oraz…
Jednym z największych wyzwań procesu poszukiwania talentów jest wybór najlepszych kandydatów spośród całej liczby aplikujących. Dodatkowo, pracodawcom zależy na tym,…
Stało się faktem, że feedback 360 ma kluczowe znaczenie dla „zdrowego” funkcjonowania biznesu. Żadna organizacja nie rozwinie się jeśli nie…
Psychologiczne testy osobowości są obecnie powszechnie stosowanym narzędziem w branży HR. Wpływają istotnie na poprawę jakości decyzji personalnych zarówno w…
Proces rekrutacji i selekcji nieodłącznie obejmuje element osobistego kontaktu z kandydatem jakim jest wywiad. Przy istniejących wielu metodach i sposobach…