Kwestionariusz osobowości PAPI 3
Wybierając test psychometryczny PAPI-3 wyposażasz zespół HR w wiedzę niezbędną do prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych, udzielania wartościowych informacji zwrotnych oraz prowadzenia interaktywnych sesji rozwojowych i coachingowych.
Co zyskujesz dzięki PAPI-3?
Skutecznie zrozumiesz osobowość, motywację i preferowane style pracy Twoich ludzi
Poznasz poziom dopasowania kandydata lub pracownika
do profilu, roli lub zespołu
do profilu, roli lub zespołu
Zyskasz dostęp do szerokiego wachlarza nowoczesnych, rzetelnych i trafnych raportów
Kwestionariusz PAPI-3 w skrócie
Ocena 26 wymiarów osobowości pogrupowanych w 7 kluczowych czynników; dostępna normatywna
oraz ipsatywna wersja testu
oraz ipsatywna wersja testu
Uniwersalne zastosowanie
do różnych typów stanowisk, poziomów zarządzania
i obszarów organizacji
do różnych typów stanowisk, poziomów zarządzania
i obszarów organizacji
Szeroki zakres interpretacji wyników - ponad 12 form raportów generowanych: graficznych, opisowych, narzędziowych
Interaktywny raport dynamiczny prezentujący wyniki i ich interpretację bezpośrednio
na tablecie lub komputerze
na tablecie lub komputerze
Naukowe podstawy gwarantujące uzyskanie wiarygodnych, rzetelnych i trafnych rezultatów.
Międzynarodowy wymiar - polska oraz ponad 17 innych wersji językowych, ponad 30 opracowanych norm grupowych
Wbudowane dedykowane wersje dla oceny kompetencji menedżerskich i sprzedażowych
Uwzględnienie aspektu wielokulturowości, minimalizacja wpływu kultury i języka
Szkolenia certyfikujące, warsztaty follow-up, kompleksowe wsparcie doświadczonych konsultantów
Niezależnie od tego czy spotykasz kandydata na początkowym etapie jego kariery, czy długoletniego pracownika, odkrywanie jego osobowości i preferowanego stylu pracy pomoże Ci najszerzej i w pełni wykorzystać jego potencjał i możliwości.
Opracowany na naukowych podstawach test psychometryczny PAPI 3 uzupełnia i dodaje wartość Twojemu podejściu do profilowania wymagań, dokonywania wyboru odpowiednich kandydatów oraz wspierania rozwoju ich potencjału.
Posiadając rzetelny wgląd w osobowość oraz mając świadomość wewnętrznych potrzeb i motywatorów łatwiej podejmować świadome decyzje dotyczące kierunków rozwoju zawodowego pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności biznesowej Twojej organizacji.
Chcesz sprawdzić jakich informacji dostarcza test psychometryczny PAPI-3?
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami
+48 793 790 070
hr@alta.pl