Kwestionariusze osobowości i testy zdolności poznawczych to narzędzia chętnie stosowane przez rekruterów. Pozwalają one poznać styl zachowania przyszłych pracowników oraz sprawdzić na ile spełniają oni wymagania dotyczące konkretnego stanowiska. Jeszcze do niedawna interpretacja wyników tego typu testów i porównanie ich z profilem wymaganych kompetencji była skomplikowanym zadaniem zarezerwowanym jedynie dla przeszkolonych ekspertów.
Laura Parrack
Ostatnio zaczęło się to zmieniać. Badania dotyczące różnych stanowisk w wielu organizacjach jasno pokazały, że dzięki ocenie stylu pracy i preferencji można przewidzieć efektywność szerokiego zakresu kompetencji. W rezultacie pojawiła się nowa tendencja – dzięki specjalnie stworzonym algorytmom istnieje możliwość przełożenia wyników uzyskanych w kwestionariuszach osobowości na ocenę kluczowych kompetencji.
Cubiks Factors: szacowanie efektywności na etapie preselekcji
Na podstawie analizy dużego zbioru danych nasi eksperci skonstruowali kwestionariusz Cubiks Factors – skuteczne narzędzie do oceny stylu pracy, które znajduje zastosowanie już na wczesnym etapie selekcji. Jest ono częścią procedury Cubiks HIRE i może być połączone z dodatkową oceną zdolności poznawczych. Pozwala to na bardzo szybki dostęp do informacji na temat dopasowania kandydata do roli. Takie podejście pozwala efektywnie zarządzać dużą liczbą aplikacji i sprawia, że spotkania będą umawiane tylko z tymi kandydatami, którzy w największym stopniu odpowiadają wymaganiom stanowiska. Cubiks Hire to rozwiązanie, które pozwala zredukować koszty i ograniczyć czas poświęcony na zatrudnienie pracownika.
Jak działa Cubiks Factors?
Cubiks Factors umożliwia ocenę kompetencji istotnych dla efektywnego funkcjonowania na stanowiskach, które w procesie rekrutacji najczęściej obejmują etap preselekcji. Struktura kwestionariusza powstała w oparciu o 6- czynnikowy model preferencji, który został wyodrębniony w wyniku szczegółowej analizy dużego zbioru danych. Model ten nawiązuje do koncepcji Wielkiej Piątki i jest dostosowany do wykorzystania w środowisku pracy.
“Cubiks Factors jest narzędziem powstałym na podbudowie naukowej, umożliwia on pracodawcom ocenę stopnia dopasowania kandydata do profilu stanowiska. Bazując na aktualnie obowiązującym naukowym podejściu oraz w oparciu o analizę twardych danych, pozwala on szacować prawdopodobieństwo sukcesu na stanowiskach różnego typu, w różnych obszarach funkcjonalnych firmy i w różnych lokalizacjach . Proces międzynarodowej walidacji i konstrukcja narzędzia minimalizująca wpływy kulturowe, daje zespołom rekrutacji pewność, że zatrudniają kandydatów najlepszych dla swoich organizacji”.
David Lawton, Cubiks Partner and Chief Technology Officer
Wdrożenie Cubiks Factors
Proponowany przez nas nowy sposób oceny został zaprojektowany w sposób umożliwiający zastosowanie dla szerokiego zakresu stanowisk i wymagań. Zdajemy sobie sprawę, że istnieją organizacje, które mogą mieć inne, specyficzne oczekiwania. W ramach indywidualnego wdrożenia istnieje możliwość rozszerzonej analizy, która pozwoli na skonfigurowanie profilu kompetencji na podstawie Cubiks Factors, w sposób odpowiadający indywidualnym wymaganiom.
Chcesz dowiedzieć się więcej zobacz: https://www.hr.alta.pl/preselekcja/
lub skontaktuj się z naszymi konsultantami.
