Jednym z największych wyzwań procesu poszukiwania talentów jest wybór najlepszych kandydatów spośród całej liczby aplikujących. Dodatkowo, pracodawcom zależy na tym, aby odróżnić się na rynku i rekrutować w sposób angażujący kandydatów i utrzymujący ich uwagę oraz wzbudzający zainteresowanie organizacją.
Laura Parrack
Jednym z największych wyzwań procesu poszukiwania talentów jest wybór najlepszych kandydatów spośród całej liczby aplikujących. Dodatkowo, pracodawcom zależy na tym, aby odróżnić się na rynku i rekrutować w sposób angażujący kandydatów i utrzymujący ich uwagę oraz wzbudzający zainteresowanie organizacją.
Preselekcja: znaczenie “candidate’s experience”
Od kiedy pracodawcy muszą solidnie konkurować o pozyskanie najlepszych kandydatów, zaczęto przywiązywać o wiele większą wagę do tego, aby proces preselekcji był dla kandydata pozytywnym doświadczeniem. Znacznie wzrosły także wymagania aplikujących, którzy oczekują, że to pracodawca zachęci ich do podjęcia pracy, a nie odwrotnie.
Konsekwencje złego „candidate experience”
Specjaliści HR są zgodni co do tego, że niekorzystny odbiór procesu selekcji już na początkowym etapie może mieć negatywne konsekwencje dla biznesu. Chodzi nie tylko o to, że najlepsi kandydaci nie zaakceptują propozycji zatrudnienia, ale o fakt że może to wpłynąć na wizerunek firmy i jej reputację. Stawka rośnie, jeśli przyjrzymy się procesom preselekcyjnym na dużą skalę. Duże liczby aplikujących kandydatów przechodzących przez nieadekwatnie zaprojektowany proces preselekcyjny mogą znacznie zaszkodzić wizerunkowi organizacji.
Preselekcyjne życzenia
Współpracując z Klientami, regularnie pytamy wiodących pracodawców jak można doskonalić rozwiązania preselekcyjne, aby pomagały im w wyborze najlepszych. Generalnie, specjaliści HR wskazują 3 główne korzyści, jakie powinny dawać tego typu rozwiązania:
- Podniesienie efektywności procesu dzięki redukcji czasu i kosztów przeznaczonych na rekrutację.
- Poprawa skuteczności przewidywania przyszłej efektywności poprzez ocenę potencjału identyfikującą najlepszych kandydatów.
- Pozyskanie, zaangażowanie oraz zatrzymanie kandydatów najlepiej dopasowanych do organizacji i stanowiska już na wstępnym etapie procesu rekrutacji.
Sukces selekcji: wskazówki naszych ekspertów
Zespół konsultantów Cubiks pomaga kluczowym globalnym organizacjom w optymalizacji procesów preselekcyjnych i wzmacnianiu pozycji ich marki jako pracodawcy. Oto kilka wskazówek dotyczących efektywności procesu preselekcyjnego:
-
Korzystaj z narzędzi, które dostarczają kilku wskaźników.
Połączenie kilku narzędzi oceny pozwala zwiększyć prawdopodobieństwo wyboru najlepszych kandydatów. Jednocześnie ma miejsce skrócenie czasu poprzez wyeliminowanie nadmiarowych etapów procesu, co w konsekwencji obniży koszty i zaoszczędzi czas. Cubiks HIRE pozwala poznać nie tylko styl pracy Kandydata, ale także poziom jego zdolności poznawczych mierzonych wybranym testem z serii Logiks. Istnieje możliwość łatwej konfiguracji odpowiedniego zestawu narzędzi dostosowanych do wymagań konkretnego procesu.
-
Wzmacniaj pozytywne doświadczenie kandydatów traktując ich jak klientów.
Ważne jest, aby dbać o odpowiedni poziom komunikacji z kandydatami już na wstępnym etapie preselekcji. Dbać o utrzymywanie osobistego kontaktu. W przypadku testów, zastosować opcję automatycznego generowania i wysyłania raportów do kandydatów. Dzięki temu kandydaci poczują, że są ważni, a dodatkowo otrzymają informację na temat swoich mocnych stron oraz potrzeb rozwojowych.
-
Zadbaj o odpowiednią komunikację marki twojej organizacji
Warto zwrócić uwagę na sposób w jaki w trakcie procesu selekcyjnego prezentowana jest marka firmy. Do procesu Cubiks HIRE można wprowadzić uzupełniające elementy brandingu takie jak np. video o pracownikach firmy. Ważne jest ,aby w odpowiedni sposób zaprezentować informacje o firmie, kulturze organizacyjnej oraz stanowisku, na które aplikują kandydaci. W ten sposób kształtowany jest wizerunek firmy jako pracodawcy, a doświadczenia kandydata w kontakcie z twoja marką będzie odbierane pozytywnie. Jednocześnie kandydat ma możliwość bliższego poznania firmy oraz stanowiska, co zwykle pomaga w podjęciu decyzji o zaakceptowaniu proponowanej oferty pracy.
Chcesz dowiedzieć się więcej zobacz: https://www.hr.alta.pl/preselekcja/
lub skontaktuj się z naszymi konsultantami.