Rzetelna ocena potencjału to sposób na sprawdzenie, czy pracownik posiada cechy potrzebne do wykonywania w przyszłości niestandardowych zadań i przyjmowania nowych ról.
Szybko zmieniające się wymagania i warunki środowiska pracy, konieczność elastycznego dostosowywania się do nowych oczekiwań powodują, że w procesach rekrutacji ważniejsze od oceny konkretnych umiejętności i wiedzy, staje się identyfikowanie potencjału.
“Potencjał to zdolność do osiągania sukcesu w roli, która wykracza poza zakres odpowiedzialności na obecnym stanowisku.”
Model potencjału CUBIKS
Stworzony na bazie analiz naukowych dużego zbioru danych Model Potencjału opisuje kluczowe cechy i atrybuty, które są wyznacznikiem sukcesu w zmiennym i złożonym otoczeniu. Zastosowanie oceny z wykorzystaniem tego modelu ułatwia zidentyfikowanie pracowników o wysokim potencjale w Twojej organizacji.
BRIDGE
Budowanie relacji
FLEX
Adaptacja do zmian
GRASP
Rozumienie
REACH
Ambicja i aspiracje
Co zyskujesz dzięki POTENTIAL ASSESSMENT
Efektywną identyfikację talentów wśród swoich pracowników oraz kandydatów do pracy
Rzetelną ocenę potencjału ogólnego i szczegółowego
Przejrzyste raporty dzięki czemu szybko zinterpretujesz wyniki i podejmiesz właściwe decyzję
Ocena POTENTIAL SOLUTIONS w skrócie
Ocena kluczowych kompetencji według modelu potencjału CUBIKS
Ocena potencjału przywódczego i sprzedażowego
Przejrzyste raporty w oceną poszczególnych kompetencji oraz wskazówkami rozwojowymi
Wskazówki do prowadzenia standaryzowanego wywiadu
Ocena w oparciu o uznane na świecie psychometryczne narzędzia CUBIKS
Przejrzyste raporty w oceną poszczególnych kompetencji oraz wskazówkami rozwojowymi
Jednocześnie otrzymujesz wszystko to, co w standardzie oferuje kwestionariusz PAPI-3 lub FACTORS oraz LOGIKS
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami
+48 793 790 070
hr@alta.pl