Selekcja

Poznanie preferencji osobowościowych kandydata jest źródłem informacji dotyczących jego motywacji, preferowanych ról, zadań oraz hierarchii potrzeb. Pozwala odkryć obszary kluczowego potencjału, ale także zidentyfikować bariery i zagrożenia uniemożliwiające efektywne funkcjonowanie w niektórych rolach zawodowych. Już na tym etapie jesteśmy w stanie oszacować nie tylko dopasowanie kandydata do profilu stanowiska, ale jego potencjał rozwojowy. Badanie obejmuje 7 kluczowych obszarów ważnych z punktu widzenia funkcjonowania w środowisku zawodowym oraz aspekty związane z zarządzaniem i sprzedażą.

Potencjał poznawczy to  zdolność do odbierania i przetwarzania informacji z otoczenia, umiejętność formułowania wniosków i wykorzystania posiadanej wiedzy do rozwiązywania problemów. Jego ocena umożliwia wyłonienie kandydatów, którzy najlepiej będą radzić sobie w nowych sytuacjach, szybko uczyć się nowych rzeczy oraz radzić sobie w złożonym świecie informacji.

Ocena kompetencji kandydata to sprawdzenie efektywności prezentowanych przez niego zachowań w obszarach uznanych za kluczowe dla pełnionej roli np. związanych z zarządzaniem ludźmi. Obserwując sposób radzenia sobie w symulowanych sytuacjach z dużym prawdopodobieństwem możemy ocenić na ile kandydat poradzi sobie z realnymi sytuacjami zawodowymi. Różnorodność zadań asesmentowych pozwala na dopasowanie poziomu trudności, zakresu merytorycznego i charakteru zadania do zakresu najważniejszych kompetencji.